EVALUACIÓN INDUCCIÓN RE INDUCCIÓN SSTCorreo electrónico* Conozco los términos y condiciones establecidos en la política de protección de datos personales de la empresa TECINFO SAS, la cual se encuentra en la página http://tecinfosas.com/politica-de-privacidad/ y por lo tanto la autorizo expresamente para recolectar y tratar los datos personales que he suministrado y que se llegaren a recaudar en desarrollo de la prestación del servicio laboral, su misión, visión, objetivos, planes, programas y demás actividades relacionadas con el giro ordinario de sus funciones . Con estas mismas finalidades, autorizo su incorporación a las bases de datos de su responsabilidad. Manifiesto que he sido informado de que podré ejercer mis derechos de acceso, corrección, supresión, revocación o reclamo al correo electrónico info@tecinfosas.com - dguarin@tecinfosas.com (Ley Estatutaria 1581 de 2012 y Decreto reglamentario 1377 de 2013)* SI NO NOMBRE COMPLETO* Nombre Apellidos NÚMERO DE IDENTIDAD* CARGO* EPS* AFP* NÚMERO DE CELULAR*1) MARQUE CON UNA X LOS RIESGOS A LOS CUALES PUEDE ESTAR EXPUESTO* Seleccionar todos Químico: líquidos, gases, vapores, polvo, fibras, material particulado. Fenómenos naturales: inundaciones, lluvias, granizadas, precipitaciones, deslizamientos, sismos, terremotos, derrumbes. Físico: ruido, iluminación, vibración, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, presión atmosférica. Biomecánico: esfuerzo, movimientos repetitivos, manipulación de carga. Psicosocial: características de la organización del trabajo, gestión, organizacional, características del grupo social, condiciones de la tarea, jornada de trabajo. Condiciones de seguridad: mecánico (elementos de maquinas, herramientas), locativo (orden y aseo, superficies de trabajo), eléctricos (alta y baja tensión estática), tecnológicos (explosión, fuga..),accidentes de tránsito, públicos (robos, atracos), trabajos en alturas, espacios confinados. 2). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 3). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 4). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 5). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 6). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 7). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 8) IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura 9). IDENTIFIQUE Y ESCRIBA SEGÚN CORRESPONDA (ACTO O CONDICIÓN INSEGURA)* Acto inseguro Condición insegura MARQUE SEGÚN CORRESPONDA10) COPASST* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 11) ENFERMEDAD COMÚN* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 12) COMITÉ DE CONVIVENCIA* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 13) ENFERMEDAD LABORAL* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 14) ACCIDENTE DE TRABAJO* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 15) PELIGRO* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 16) RIESGO* La contraída como resultado de la exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Son organismos de coordinación entre trabajadores y empleadores, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía. Es un organismo que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, se toma como una medida preventiva de acoso laboral. Alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad laboral. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. RELACIONE SEGÚN CORRESPONDA LA CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS 17) ORDINARIOS NO RECICLABLES: DESECHOS DE COMIDA, BARRIDO* Opción 1 Opción 2 Opción 3 18) RESIDUOS DE HOSPITAL, RESIDUOS PELIGROSOS* Opción 1 Opción 2 Opción 3 Opción 4 19) CARTÓN Y PAPEL* Opción 1 Opción 3 Opción 4 20) PLÁSTICOS* Opción 1 Opción 3 Opción 4 21) QUE MEDIDAS DEBEN TENERSE EN CUENTA EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA* Identifico las rutas de evacuación, identifico donde queda la enfermería, me capacito, salgo corriendo, busco un lugar seguro, identifico a mis compañeros, llamo al 123, me dirijo al punto de encuentro. Busco los extintores, espero ordenes de los brigadistas, identifico mis compañeros, llamo al 123. Identifico rutas de evacuación, busco un lugar seguro, salgo corriendo. Identifico las rutas de evacuación, identifico la ubicación de extintores y botiquines, me capacito, mantengo la calma, busco un lugar seguro, espero indicaciones, evacuo y me dirijo al punto de encuentro. RESPONDA SEGÚN LO EXPLICADO SOBRE EXTINTORES 22) QUE TIPO DE INCENDIO SE PUEDE COMBATIR CON EL SIGUIENTE EXTINTOR* Incendios líquidos, combustibles o inflamables, grasas de petróleo, aceites, pinturas en aceites,solventes, lacas, alcoholes, gases inflamables. Incendios en los que están implicados materiales combustibles sólidos como madera, viruta, papel,goma, caucho, que requieran de enfriamiento con agua. Incendios en los que están implicados ciertos metales combustibles como magnesio, titanio, sodio;que requieren de un absorbente térmico no reactivo con los metales en combustión. 23) QUE TIPO DE INCENDIO SE PUEDE COMBATIR CON EL SIGUIENTE EXTINTOR* Incendios en los que están implicados materiales combustibles sólidos como madera, viruta, papel,goma, caucho, que requieran de enfriamiento con agua. Incendios líquidos, combustibles o inflamables, grasas de petróleo, aceites, pinturas en aceites, solventes, lacas, alcoholes, gases inflamables. Incendios en los que están involucrados equipos eléctricos energizados, donde se requiere de una máxima seguridad para el operador y es necesario usar agentes no conductores de electricidad. Todos lo anteriores. 24) ¿EL EXTINTOR TIPO K ES DE COLOR ?* Azul Rojo Blanco Gris 25) ¿EN CASO DE UN ACCIDENTE QUE SE DEBE HACER?* a) Nunca tome registro fotográfico de lo ocurrido. b) Brinde los primeros auxilios si tiene el conocimiento y la experiencia. c) No Diligencie el reporte con una descripción detallada de lo ocurrido. d) Si usted o su compañero sufre un accidente laboral, debe informarlo de inmediato a su jefe. FIRMA*Consentimiento* Mediante la presente hago constar que he leído y entendido las normas presentadas en la capacitación anterior, por lo que acepto de conformidad cumplir con lo establecido en la misma, así como los procedimientos, instrucciones y acuerdos que emitan las autoridades de la empresa. Así mismo, acepto las responsabilidades, derechos y obligaciones establecidos. 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